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30/10/2020
EVITA SER CONTACTO ESTRECHO
EMPRESARIO, TRABAJADOR POR RESPONSABILIDAD, POR SALUD Y POR TU EMPRESA ¡EN EL ENTORNO LABORAL, EVITA SER CONTACTO ESTRECHO

EMPRESARIO, TRABAJADOR, POR RESPONSABILIDAD, POR SALUD Y POR TU EMPRESA

¡EN EL ENTORNO LABORAL, EVITA SER CONTACTO ESTRECHO!

 

Muchas empresas se están viendo abocadas al cierre por contagios o cuarentenas de sus trabajadores.

 

Por salud y por economía es  imprescindible una buena organización del trabajo que evite situaciones de contacto estrecho entre los trabajadores.

 

Es imprescindible recordar que el virus no hace descansos, y que de nada sirve establecer rigurosas medidas preventivas si luego no se cumplen en:

  • Descansos:

Se están dando muchos contagios y/o cuarentenas producidos en momentos tales como ir a comer o tomar café juntos varios trabajadores de la empresa, incumpliendo los protocolos internos de seguridad (permaneciendo sin mascarilla y sin respetar la distancia de social).  

Si debes permanecer sin mascarilla no olvides establecer otra medida preventiva (ventilación, distancia social,etc.).

  • Vestuarios:

No olvidemos seguir manteniendo las precauciones en los vestuarios, imprescindible escalonar las entradas, distancia y mascarilla, y por supuesto una buena ventilación.

  • Vehículos:

Aconsejable viajes individuales o con el mínimo número de ocupantes. Cuando sea necesario compartir vehículo es importante extremar las precauciones de seguridad:  tratar de mantener ventilado el habitáculo y por supuesto no quitarse la mascarilla ni tocarse las vías de entrada.

 

Recuerda, por tu bien y por el de todos ¡En el entorno laboral evita ser contacto estrecho!

 

Nueva consideración de contacto estrecho según el último protocolo publicado 23/Octubre/2020.

  • Más de 15 minutos de exposición.
  • Menos de 1,5 metros de distancia.
  • Sin protección efectiva.

 

Enlace para descargar protocolo de actuación para vigilancia y control de casos:

PROCEDIMIENTO DE DIAGNÓSTICO, VIGILANCIA Y CONTROL DE CASOS Y CONTACTOS COVID-19 (JCYL)

 

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NOTA: El contenido de esta publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales.